Wir besetzen Ihre Stellen mit Top-Talenten aus der Region, ohne unnötige Experimente
Statt massenhafter, unpassender Bewerber liefern wir die richtigen Talente aus Ihrer Region. Wir sprechen gezielt die Menschen an, die bei anderen unzufrieden sind, aber zu Ihnen passen. Kein Gießkannenprinzip, keine Jobportale, keine Experimente.
Ein bewährtes System, das nachweislich Fachkräfte gewinnt, bevor andere überhaupt wissen, dass sie suchbereit sind.
Diese Branchen profitieren schon jetzt von unserer bewährten Methode
Unsere Methode funktioniert dort, wo klassische Stellenanzeigen längst scheitern. Egal ob im Handwerk, in der Pflege oder im Büro - wir gewinnen Mitarbeiter, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind. Immer abgestimmt auf Ihre Region, Ihr Team und Ihre Anforderungen.
Handwerk (Elektro, SHK, Bau)
Verwaltung & Sekretariat
Pflege & soziale Berufe
Einzelhandel & Verkauf
Medizin & Praxispersonal
Weitere Branchen auf Anfrage
Wenn wir helfen können, tun wir’s. Wenn nicht, sagen wir’s Ihnen ehrlich - versprochen.
Der Kopf hinter TALENTJAGD und warum seine Methode so gefragt ist
Dennis Mende hat gezeigt, wie Social Recruiting funktionieren kann - dort, wo andere längst aufgegeben haben. Heute nutzen auch Unternehmen außerhalb der Dentalbranche seine Strategie, um echte Talente zu gewinnen
Dennis Mende hat die anspruchsvolle Dentalbranche positiv beeinflusst
Dennis Mende gilt mit mehr als 250 betreuten Zahnmedizinern als einer der führenden Recruiting-Experten für Zahnarztpraxen in Deutschland. Seine Methode hat die Branche seit 2019 geprägt - mit dauerhaft besetzten Stellen, langfristig loyalen Mitarbeitern und Weiterempfehlungen, die für sich sprechen.
Seine bewährte Methode
ist nun branchenoffen
Durch die hohe Nachfrage aus anderen Bereichen wurde klar: Die Methode funktioniert überall dort, wo Menschen mit Anspruch gesucht werden. Deshalb ist TALENTJAGD heute branchenoffen, aber mit der gleichen Klarheit, Präzision und Qualität wie zuvor.
Klassisches Recruiting vs. TALENTJAGD
Sie wundern sich, warum es keine Fachkräfte mehr gibt, setzen aber weiter auf altbewährte Methoden. Hier sehen Sie, warum Sie Ihren Ansatz dringend ändern sollten.
Klassische Methoden
Sichtbar nur bei aktiv Suchenden
Die Stellenanzeigen werden meist nur von aktiv Arbeitssuchenden gesehen.
Viele Bewerbungen, wenig passende
Oft Masse statt Klasse und viel Zeitverlust beim Aussortieren.
Langes Warten ohne Ergebnis
Wochenlange Leerlaufzeiten sind keine Seltenheit und kosten effektiv sehr viel Geld.
Standardlösung für alle
0815-Strategien, unabhängig von Region oder Zielgruppe.
Sichtbar bei passiv Suchenden
Die Anzeigen erreichen genau die, die noch gebunden sind, aber offen für Besseres.
Wenige, dafür die Richtigen
Wir liefern gezielt vorqualifizierte Talente mit echtem Potenzial.
Sehr schnelle Ergebnisse
Dank gezielter Ansprache startet der Prozess sofort. Erste Gespräche nach wenigen Tagen.
Maßgeschneidert für Ihr Unternehmen
Jede Kampagne wird individuell konzipiert.
Bald verfügbar
Veröffentlichung zu meinem 18-jährigen Jubiläum als Unternehmer
Gestartet im Online-Marketing, gewachsen mit Performance – und seit 6 Jahren ganz im Zeichen des Recruitings. TALENTJAGD vereint meine Erfahrung aus beiden Welten: Sichtbarkeit und Psychologie, Strategie und Menschenkenntnis. Für Arbeitgeber, die heute anders denken – und morgen die richtigen Mitarbeiter haben.
Dieses Buch erscheint im August 2025
So läuft TALENTJAGD ab
1. Unverbindliches Erstgespräch
Kurzes Kennenlernen, um herauszufinden,
ob und wie wir helfen können.
2. Analyse: Was wird gesucht und wie?
Wir prüfen die Stelle, die Region und Ihre Anforderungen - ehrlich und realistisch. Sollten wir Ihnen nicht helfen können, sagen wir es Ihnen offen und ehrlich.
3. Wenn realistisch: Start mit maßgeschneiderter Kampagne
Kein Copy-Paste, sondern eine Strategie, die exakt zu Ihnen passt. Wir entwerfen eine maßgeschneiderte Kampagne für Sie.
4. Sie entscheiden, wie viel Sie selbst tun möchten - den Rest übernehmen wir
Möchten Sie den direkten Draht zu Ihren Bewerbern oder lieber nur mit den Besten persönlich sprechen?
Wir übernehmen auf Wunsch den kompletten Erstkontakt: professionell, verbindlich und mit dem Blick für echte Passung.
So sparen Sie Zeit, vermeiden Enttäuschungen – und treffen Ihre Entscheidung nur noch unter den Top-Kandidaten.
Echte Ergebnisse statt Experimente
Wir sind absolut transparent: Sie können mit all unseren Kunden Kontakt aufnehmen und sich selbst von unseren Ergebnissen überzeugen.